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作者為國政基金會副研究員
最近民進黨為了宣揚年改政績又動作頻頻。先是由林萬億政務委員在12日（本月）接受電台專訪時拋出：「當初設計這項制度的人，是否應該負責？」、「個人的焦慮我們儘量用最低保障、社會救助等制度來彌補。」
很巧合的，陳建仁副總統也接著在13日接受媒體專訪時再次強調：「完成年改後，世世代代領得到、長長久久領到老」。
緊接著，民進黨中央在14日推出年底選舉短片，訴求年金改革「大家都說過」，但只有蔡英文總統做到，「下一代的年輕人可以微笑」。
連續炒了三天版面夠了吧？還沒有！上述一連串的鋪陳，不僅為了凸顯民進黨的選舉主軸，「改革，挺下一代」，還要讓蔡英文總統在15日民進黨全代會上的致詞：「是誰畏懼改革、讓年金財務一年一年衰敗，最後瀕臨破產？」，講的慷慨激昂、表演的淋漓盡致。
這齣精心設計的年改大戲，除了令人讚嘆執政黨的處心積慮，更讓人秒懂為何軍改儘管作業時間緊迫，也要甘冒風險急著在7月1日與公教年改一同上路。原來，快破產的勞保改革可以等，每年500多億元的老農津貼財務負擔也可以等，就是選舉不能等！
其實，要釐清民進黨的改革是真為了挺下一代，還是只為了年輕世代的選票，並不困難。先以所謂的年改之後「世世代代領得到、長長久久領到老」來看，早在去年公教年改完成後，政府已告訴國人，公教退撫基金的財務危機各延後約30年，意即未來的年輕世代仍無法避免基金破產的威脅，何來的可以「世世代代領得到、領到老」？
理由很簡單，不論是勞保或是軍公教退撫制度，其財務處理皆是採確定給付式(defined benefit)的隨收隨付制，雖能領取終身保障，但相較於採完全提存準備(fully funded)的勞退新制而言，隨著平均餘命的增加，以及少子化等因素的影響，反而容易造成世代不公（給付減少、負擔加重）與基金收支失衡的情形。
也因此，以民國84年陸續開辦的退撫新制為例，改革前的精算報告顯示10年後公教退撫基金將陸續破產，也就是說，這項制度至少確保了一個世代的財務健全。而去年改革通過後，公務人員退撫基金用罄的時間由民國120年延後至139年。一樣是30年，但為何當初設計這個維持30年制度的人需要負責，而改革後也只能維持30年的人卻不需要為下一代負責？而且還任由「年金財務一年一年衰敗，民國139年後瀕臨破產？」
當然，減少年金給付確實有助於基金的短期財務運作，同時，也有助於安撫不同職業別間與世代間的不滿情緒。但這樣的改革，並不等同於「下一代的年輕人可以微笑」。就像是一家經營不善的公司，雖然藉著減薪，可以以拖待變，或許撐個一年半載，但不代表員工就能從此高枕無憂，如果趨勢沒有改變，難道未來再減薪、再「帶著微笑」耗下去？
這就是目前這項年金制度的困局。然而更可怕的是，號稱為了下一代而改革的執政者，卻完全不考慮能讓世世代代都可「領好領滿」的確定提撥制(defined contribution)，除了持續這樣的年金騙局、一代騙過一代外，甚至還想把社會救助當成彌補機制！試問，如果政府要靠社會救助來解決老年經濟安全問題，那要年金制度做什麼？如果政府只會靠花錢來解決問題，那何不乾脆推動基本收入(Unconditional Basic Income, UBI)？相信多數的年輕人會更感謝執政黨！
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